Les olim hadashim âgés de 26 ans feront l’armée

Face à une pénurie croissante de personnel qualifié, Tsahal et le ministère de l’Immigration et de l’Intégration ont annoncé le lancement d’un programme inédit destiné à accélérer l’intégration des nouveaux immigrants dans les forces de réserve israéliennes. Cette initiative nationale vise en priorité les olim hadashim âgés de 26 ans et plus, souvent écartés des parcours d’enrôlement classiques en raison de leur âge ou de leur situation professionnelle.

Le dispositif repose sur une formation militaire de base volontairement condensée. Les participants suivront deux semaines d’instruction intensive, conçues pour leur transmettre les fondamentaux nécessaires au service militaire sans passer par les longues formations imposées aux jeunes conscrits. À l’issue de cette phase, ils seront intégrés directement dans des unités de réserve, avec des affectations adaptées à leur expérience universitaire ou professionnelle.

Selon le Directorat des Ressources humaines de Tsahal, l’objectif est double : renforcer rapidement les capacités opérationnelles de l’armée tout en facilitant l’intégration sociale et civique des nouveaux immigrants. Les profils recherchés sont variés, allant des professions médicales aux métiers techniques et logistiques. Les olim pourront ainsi être affectés aux services médicaux, aux unités technologiques, à la maintenance, au transport ou encore au Commandement du Front intérieur, un pilier essentiel de la gestion des situations d’urgence en Israël.

Dans les faits, cela signifie que des médecins, ingénieurs, informaticiens, techniciens, chauffeurs professionnels ou grutiers pourront mettre leurs compétences civiles au service de l’armée, sans rupture prolongée avec leur vie familiale ou professionnelle. Ce modèle s’inspire de dispositifs déjà utilisés dans d’autres armées occidentales, où la réserve joue un rôle central dans l’exploitation de compétences spécialisées difficiles à former rapidement.

Le cadre financier du programme a également été précisé. Les jours de service effectués dans la réserve seront intégralement rémunérés par le Bituah Leumi, garantissant aux participants une compensation équivalente à leur engagement. En contrepartie, les volontaires s’engageront sur une période d’environ cinq années de service actif dans la réserve, avec un volume de jours modulable selon les besoins opérationnels de leur unité.

Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes, et une première phase de sélection est attendue dès le mois prochain. Les autorités estiment que ce programme pourrait concerner plusieurs centaines de nouveaux immigrants dès sa première année de mise en œuvre, avec une montée en puissance progressive si les résultats s’avèrent concluants.

Cette initiative intervient dans un contexte sécuritaire et démographique particulier. Depuis plusieurs mois, Tsahal fait face à une tension accrue sur ses effectifs, notamment dans les domaines du soutien logistique, de la technologie et des services médicaux. L’allongement des périodes de réserve et la multiplication des fronts potentiels ont mis en évidence la nécessité d’élargir le vivier de réservistes qualifiés.

Pour les responsables du programme, l’enjeu dépasse la seule dimension militaire. Il s’agit également d’envoyer un signal fort aux nouveaux immigrants : leur intégration en Israël ne se limite pas au marché du travail ou à l’apprentissage de l’hébreu, mais passe aussi par une participation concrète à la sécurité collective. En offrant une voie d’engagement adaptée aux adultes déjà insérés dans la vie active, l’État espère renforcer le lien civique tout en répondant à des besoins opérationnels immédiats.

Sans bouleverser les équilibres existants, ce programme accéléré illustre une évolution pragmatique de la politique de recrutement de Tsahal, cherchant à concilier efficacité militaire, contraintes démographiques et intégration des nouveaux citoyens.

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